工资涨到九百就公平合理吗

发布时间:2021-06-27 00:26 阅读次数:
本文摘要:简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:工资上升到900是公平合理的吗?至今为止,山西陵川县杨氏村代课教师宋玉兰教授40年,月薪150元,陵川县人民政府在官方微博陵川公布了情况说明(以下全称说明)。2015年,村里雇佣幼儿教师的待遇每人每月补充900元,今年批准后需要继续执行。

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(《新京报》1月4日)陵川县的反应足够快,问题是,即使如此,当地代课教师待遇低的问题也公平合理地解决了问题吗?我国《劳动法》明确规定,劳动者有公平低收入和自由选择职业的权利,有权获得劳动报酬。我国《教师法》规定,教师按计划提供工资报酬,享受国家规定的福利待遇和暑假带薪休假的教师平均工资水平应低于国家公务员平均工资水平,本法限于各级学校和其他教育机构专门从事教育教育工作的教师。这次陵川县为了包括代课教师宋玉兰在内的工资每月只有900元,接近当地2年前在职者的3/3,相比之下没有超过所谓的工资同工同酬,要求更多的福利津贴完全相同,也就是所谓的公平代课教师待遇低是历史问题,但只要地方确实下决心,以人为中心,代课教师待遇低并不是很难解决的问题。

准备失望教育不可或缺的教师待遇贯彻提高,对当地来说,代课教师宋玉兰们每月提高工资900元,只是提高他们困境的一小步,不公平公正。其次,作出更大的决心,取得更大的财力,根据有关法律法规的规定和其他地方的优先成熟期作法,是全县的所有教师,无论是正规化还是代课,如果是同一个岗位的三尺讲台,同样的工资、奖金、福利等公平待遇更多信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络发布,专门用于自学交流,不包括商业目的。著作权归原著作者所有,如涉及作品内容、著作权等问题,要求30日内联系本网,我们立即处理。


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